海德体育固定通信专业有哪些弱训课目，值勤女兵经常说错哪几个字，值班炊事员几点打开食堂的音响讲起自己的连队和战友，第76集团军某旅某连指导员张峰如数家珍。
这些容易被忽略的细节，来源于张峰的日常观察。通常，这些内容会被张峰记录在笔记本上，他还会在旁边标注上自己的思考和感悟。
深知兵、线个连队担任指导员，张峰在基层建设最末端的工作实践中，越发得心应手。
“了解得越多，越感觉士兵可敬；思考得越深，越发现基层可爱。”张峰说，作为与官兵朝夕相处的一线带兵人，只有把点滴观察感悟上升为理性认识、形成具体带兵方法，才能科学有效地指导连队建设。
“如果仔细观察就能发现，炊事班战友的鞋往往是脏的，他们身上的味也不太好闻。其实，他们最渴望大家理解。”张峰说，只有深入战友们的工作场景，才能知道他们到底怎么想。
2019年6月，张峰从该旅组织科调整到警卫勤务连任政治指导员。上任不久，他就遇到了一件棘手事海德体育。
一次晚点名，连长指出炊事分队制炊质量日益下滑。不料，炊事员王阳当场提出了反对意见。第二天，一封主动要求换岗的“辞职信”竟摆在了连部案头。
批评非但没能解决问题，反而引发了当事人的强烈不满。这让张峰感到，事情并非炊事员王阳懒惰散漫那么简单。
张峰找到王阳了解情况，王阳将“苦水”一下子倒了出来：炊事保障力量弱，一个人要做几十个人的饭，油烟中一站就是几个小时；分队里高级军士比较多，有的老班长不愿上灶，只是洗菜切菜
此后，张峰主动当起了炊事员。起初，炊事员们觉得别扭，总会礼貌地抢走他手中的活儿。渐渐地，眼见指导员“赖”在后厨，他们也只能把一些不要紧的活儿分给他做。
很快，炊事分队存在的问题被张峰看了个明白警卫勤务连的炊事分队负责整个场站的炊事保障，一日三餐要接受数百名官兵的品评。人少、活多、压力大，炊事员们心里有怨气，长期得不到缓解。
为了给炊事员的不良情绪找到出口，张峰在连队开展“炊事交流日”。他利用每周三晚上的时间，和炊事分队的战友们坐到一起，与他们分享菜品制作方法，听听他们的意见，收集他们的建议。同时，在分队开展批评和自我批评，让年轻战士讲讲自己的班长，让老军士谈谈遇到的困难。
炊事员们敞开心扉，越来越多的情况收录进了张峰的笔记本
“带着昨天的隔夜气，想着今天的夹板气，闻着眼前的灶火气，身上一股子油烟气，心里满是不服气，只能对着饭菜发脾气。”这是张峰为炊事分队总结出的特点。
“色香味形，汇聚东南西北家乡味；烹蒸炒煮，服务春夏秋冬场站兵。”张峰还用一副对联为炊事分队“画了一幅像”。
这些朗朗上口、直抵心间的话语，让炊事员们开怀大笑，也引发了他们更深层次的思考。
几个月下来，炊事分队的制炊质量有了明显提高，炊事员们还积极创新菜品。在2020年旅后勤专业比武中，炊事三班获班级课目第一名。
“知兵不能心急，要融入官兵，全面了解情况。”张峰说，在基层开展工作，要有一张“厚脸皮”，要耐得住问题带来的压力，也要经得起战友们的“讲评”。
如今，到某连任指导员的张峰每个季度开展一次“传纸条”活动，请战友们以不记名的方式提出意见建议。
“上个季度，大家夸我和蔼可亲；这个季度，大家说我变得阴晴不定。虽然纸条上读到的是批评，但能听到大家的真心话，我很开心。”张峰说。
女兵是连队一道靓丽的风景线。话务值勤、固定通信、传真收发，她们在各自的岗位上履职尽责，焕发着青春活力。
然而，这道风景线一度令人“头疼”：一些士兵专业素养达不到要求，个别人随意评议连队工作，部分责任难以落实
2022年5月，张峰调整到这个连任职。那时，连队话务台站考评成绩在集团军排名倒数。话务专业女兵小薛上岗不久，就因为接转电话时未规范使用勤务用语，被上级通报。
勤务用语不规范、用户姓名报错听错、通联信息更新慢仔细研究上级通报内容后，张峰认为，这不仅仅是话务员业务能力不足的问题，很可能还有作风不实、心态不正等问题。想要彻底解决这些问题，必须进一步研究分析，找出对策。
张峰找来骨干了解情况，骨干们的看法几乎一致：年轻同志比较粗心，缺乏特殊情况应对能力。走进班排跟进谈心，张峰发现新的问题：值主班的话务员不负责任，有时甚至留下副班话务员独自接听电话。接下来，张峰又跟随话务员上岗值班。他发现年轻话务员上机值勤时太紧张，经常挨批评，有了心理负担
“客观分析才能得出准确结论，不能只看表面现象。”诸多情况印证了张峰的想法，一条工作原则很快确立起来：话务员工作上出现的失误，要以鼓励为主；存在的问题，则要严肃批评。
“保障岗位也是为战而生。不负责任的工作姿态，心猿意马的干事心态，自我原谅的思想状态，都会损害战斗力建设。”一次针对话务员的随机教育中，张峰对着电子白板边写边说，把自己的思考和分析摆了出来。他直面问题，准确总结并客观评价了女兵群体的工作状态和工作能力。
女兵们意识到了问题所在，很快开始转变在几名专业骨干带领下海德体育，她们制订了“一案一议本”，把执勤中出现的问题整理到本子上，具体情况具体分析，人人对照练习；工作间隙，她们加练勤务用语，读书读报、模拟对话，夯实专业训练基础，业务能力有了较大提升；每周组织业务分析会，针对不同方面进行专项整治，分析业务的同时剖析问题。
“其实，有些问题我们可以自己解决，只是之前没有想明白。现在，思想统一了，自然能形成合力。”二级上士龙艺说。
指导员的科学引导，让女兵们感受到了连队的认可，找到了自己存在的价值，思想态度有了明显的转变。
“专业是饭碗，守牢饭碗就是守住阵地”“团结凝聚是连队发展的最大底气”从2022年底开始，张峰带领连队官兵区分不同任务特点，结合连队工作形势，开展“杜绝好大喜功、实现稳中有进”教育整训，每个阶段叫响一个口号，不断夯实连队建设基础。
“简洁明朗的话语，让战友们明确当前阶段的任务和抓建重点，能够更好地开展工作。”张峰说，这些口号来自工作实践，更容易被官兵认可和接受，能充分调动官兵的主观能动性，有效促进军事训练、政治教育和作风建设。
到连队任职后，张峰发现一个耐人寻味的现象：连里那本《纪律条令》被翻得起了毛边，《内务条令》却很新。
问题出在哪里，又该如何解决？反复思考后，张峰决定先引导官兵干好经常性工作，从一日生活制度落实、日常行为规范养成抓起。
一次在驻训地查铺查哨时，张峰发现板房外有个模糊的身影。上前一看，原来是一名战友在给家人打电话。部队驻训以来，这名战友身体出现了一些症状，还曾向班长骨干反映过自己想因病滞留部队的意愿。这一天，对象提出分手，这名战友情绪接近崩溃。
了解情况后，张峰没有把这名战友撵回去休息，而是与战友分享了自己的感情经历。从恋爱的甜蜜到婚姻的幸福，从争吵时的气愤到平复后的愧疚，两人一直聊到凌晨。这名战友情绪逐渐缓和，感受到指导员是真心想与自己交心。
一波未平，一波又起。这名战友回家探亲时，又拨通了张峰的电话：妹妹在校园遭受霸凌，父母赶往学校，却一直没等到妥善处理的结果。
张峰一边与这名战友沟通，一边联系从事司法工作的亲友提供帮助。随后，他将相关情况上报旅保卫部门，通过组织向当地教育部门发函，请求协助解决问题。最终，教育部门专门成立工作组赶赴学校调查处理。
“多为战友解决问题，才能掌握更多情况。”张峰说，这件事让战友们看到，指导员不是只会批评人，而是确实在帮大家想办法解决问题。后来，连队敢讲话的人多了，愿意讲话的人多了，讲实话的人多了，张峰掌握的连队情况更具体、更真实、更准确了。
官兵洗漱时间不够用，就合理划分区域，补充暖水瓶等必要物资；话务值班缺乏相关规范，就参照上级、沟通友邻，逐步制订规范、不断完善；战备建设不到位，就修订预案、整治库室、加强演练随着连队建设的一个个问题得到解决，张峰的工作方法也获得官兵认可。
下士许国强是连队军人委员会副主任。他专业能力突出海德体育，但脾气有点大。去年11月，连队即将展开年度表彰奖励评选，张峰把他请到了办公室。
“军人委员会条例有哪些内容”“民主评议党员应该哪些人参评”“课余集体活动应该谁来组织”一连串的问题让许国强冷汗直冒。那天晚上，张峰带着他重新学习《军人委员会工作规定》。
“军人委员会的工作涉及部分敏感事务，学好法规是基础。”张峰语重心长地说。虽然没能完全理解指导员的用意，但许国强确实行动起来了。只要一有空，他就反复研究《军人委员会工作规定》，思考如何开展工作。
正式组织表彰奖励评选时，许国强以全新的状态站在连队官兵面前。他不仅熟知评议组织流程，就连为什么要如此设置也一清二楚。现在，连队军人委员会常态化组织官兵学习法规制度、丰富官兵文娱生活，有效发挥了作用。
“知兵带兵，说到底还是要解决实际问题。”在张峰看来，新问题会不断冒出来，但官兵们应对问题的心态已然更加成熟。
在发现问题、分析研究、解决问题的循环中，连队建设不断进步，张峰的带兵方法论也在不断完善。（报记者 张磊峰 特约记者 魏宁邦 通讯员 王雲峤 吴骁峰）
夏日深夜，忙完一天工作，我拿出刚刚收集来的纸条，仔细阅读战友们提出的意见建议。
一年前，我到第76集团军某旅某连任政治指导员。从那时起，我在连队开展了“传纸条”活动。战友们在各式各样的纸张上，写下对连队、骨干、主官的意见建议，或者说说近一段时间的体会感悟，讲讲自己的故事。
每个季度，我都会用这样的方式跟大家进行一次“纸上交流”。现在海德体育，我的抽屉里已经存了许多纸条，纸条上不少言语朴实又走心。
“连队不够团结，各排之间存在隔阂”“支委带头作用一般，有的同志没有工作思路，只知蛮干”“支部处理问题武断，没有调查清楚具体情况”记得第一次“传纸条”时，战友们言辞激烈，矛头直指连队、支部建设。我读过之后海德体育，如坐针毡。
那段时间，连队官兵关系有点紧张，多项工作开展不顺利，党员模范带头作用发挥不好。其实，连队骨干能力素质很强，但集中出现的这些矛盾问题，让连队内部一直处于貌合神离的状态。
随后，我和连队官兵一起，解决矛盾问题、学习制度规定、抓好战备训练，从经常性工作干起，扭转了局面。
今年初，纸条里的内容发生了明显变化。有的战友分享了参加连队“强军故事会”的体会：“我觉得，教育就是教我们怎么做人。”有的战友把连队变化归结为：“思想上的引领是最有力的引领。”还有战友提出新意见：“军人委员会应该多活动。”
另外，针对我本人的意见也多了起来“着装与连队其他战友不统一”“平时工作太严肃”“微信朋友圈神出鬼没”
最近，纸条里的内容有了新动向关于丰富工作开展方式、提升连队建设质效的意见建议越来越多。从中，我看到连队官兵逐渐养成了发现问题、思考问题、解决问题的习惯。
“当前还有些不太团结的声音，希望团结的风气抓得更好”“指导员抓连队作风和纪律很有成效，但要多品茶、少熬夜，多睡觉、少抽烟”细细品读战友们的话，我觉得自己离他们更近了。
一沓纸条捏在手里，我真切感受到战友们的滚烫情感。他们的思考、分析，饱含着许许多多的愿景与期待。
知兵情、悟兵心、解兵忧，一个连队指导员该有的样子，在我的脑海里越来越清晰。
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